仕事-どんな環境で仕事がしたいのか

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ふと自分ってどんな体制で仕事がしたいのかなと。と帰りの電車で考えてみて、備忘エントリー化。
理想を書くじゃなくて、問題提起とか自分がイヤなコトでも。
ただですね。正確に言えば、みんなが楽しくて、目的に貢献してれば何でも良いんだよなあ。というところもあって、ニートか!みたいなエントリーになる気配ありありですが。希望は希望として。

    1,朝、遅刻するな。

 
これわりとイヤなんですよね。あー明日9時か、12時には寝て、7時に起きて…みたいな始業時間ありきって、どこまで必要なのか。いやね、別に怠けたいという話じゃなくて(自分が経営者でルール自由でも、まあ決めたことだしなあってことで5年に渡り数回ぐらいしか遅刻してなかったので、別に出来るっちゃー出来る)意味ありますかねー?お客さんが居るかどうかであって、でも朝グズグズだとマジにグズツキそうな気配もあるので、そこはビシッとすべきか。
ただ9時を固めるのであれば18時まで居るってのも、わりと嫌で。グロスで考えるとか。いやそれより目的が達成してるかどうかがポイントなので、そっから考えたい。だもんで、別に目的のためなら土日でも23時でもやるし、今待ちタイムならゆるゆるやりたい。そこらはビシっと決めて6時間30分勤務とか良いかもしれない。成果出せつつ、時短狙っていく感じ。ただここらも時短が正義ってわけじゃなくてあくまで手段なので悩むむむー。って所である。まあ諸々体制作れたら作業と作業外を分けて考えてみたい。

 

    2,長期休暇はGWとお盆と年末年始のみ。

 
時間ついでに休みについて。これも嫌でして。連休の旅費の高さって本当にスゴい。それでいてシーズンは観光先も疲れてるし、混んでるしで、値段は高いが質は低いという。まあそこらもなんだけど、人生においてググっと何だろう、成長って言いたくないけど、思考がブレークといいますか閃くといいますか、って、爆裂に仕事をして、3ヶ月休むとかだったりするんですよね。僕は2年ぐらい休んでたので、その時の経験はとても大きい。まあ3ヶ月は長すぎるとしても2年に一度ぐらい2ヶ月休めるとか、そんなの有る方がメリハリ付かないかなー。というのは思う。ここらも目的の達成可否から考えたいなと。ただ自分としては年末年始も別に仕事がしたいし、微妙にまとまった休みがあると、リズムが落ちるのが面倒。土日だから休むってのもあまり好きではなく。週休2日って便宜的に決めた仕組みだろうし、別に週休4日でも、1日5時間労働でも、一番パフォーマンスが出る方法を探れば良いのかなというところで。ただ自分もルールが無いとずっと仕事をしちゃうので、2ヶ月ぐらいは本漬けになって、近所のコンサートホールに行って、旅行に行ってとかやりたい。

 

    3,外部の人と仕事が出来る環境作り

これってとても大事だなあと思う。内部だけで仕事してる人の力量上がらないっぷりってわりとスゴいと思うのですが、いかがでしょう?これは20年前に気づいた法則でもあるのですが、僕は昔、スト2とぷよぷよがメチャンコ強かったんですが、無双だと思っておりましたが、大人になって外部の本当に強い人からコテンパンにされたんですね。ガラパゴスじゃないけど、こういう対戦ゲームでも内部最適(こいつの癖はこうだからみたいな)をしてしまうので、凄くダメになる率が高く。仕事も同じだなと。外部に行って気づく自分の力量。今も刺激がある環境でありますねん。これは全体として仕組みとして何とかしたいなーという所だ。

 

    4、体育会系の社長、手柄大好き上司、責任感の無い同僚、礼儀を欠く部下

 
いつも僕は他の会社で「人がどうすればやる気が無くなるのか?」を観察してて、上記はみんなのやる気が下がる。もう仕事辞めたいに一番直結する。
頑張っても頑張らなくても何も変わらないというのは人の良さをスポイルする。俺としても上記は避けたいところだったり。ただこれって評価制度なんだろうかなー。

 

    5,男子の嫉妬、女子の公平性を保つ仕組み

 
上記と同じなんだけども、男子の嫉妬とはこうもスゴいのかと驚くこと多々。
僕はあまり嫉妬しないので、ピンと来なかったのだけど、こんなに人は人に勝ちたいのかとビックリすることは多い。書くと色々あるんだけど、あいつには負けたくないみたいな動機。ただもちろんどっちかが勝てばどっちかが負けるので、怨念スゴいわけであります。そしてそのモチベーションでどこまで行っても主観だもんで、また難しや。女子は女子で公平性が無いというのがダメであり、きちんと評価がとても大事。ここらは評価制度にまつわるところだと思うので、俺は凄くフェアな仕組みにしたいなーというところが思う。

 

    6.良き経験が積めるかどうか。

 
これ、むちゃんこ大事だと思うのですね。仕事をして10年立って使えない人材のいっちょ出来上がり!ってなると、そこからの人生って本当に苦しい(ベースの考えとして自分は仕事が出来るのに、なんで正当に評価されないんだ…って思いがあるので)良き経験が積めるのかどうか。

 

    7,バイト入れたくない

 
あまり大きな声で言えないが、あまりバイトを入れたくない。
出来るだけ同じ目線で仕事が出来るように給与体系とか責任とか同じにしたい。という反面。単純作業も多く出てくるので、バイトを辞めて外注をなのか(結局じゃないか。という思いもあって)などなど悩ましい部分は大きい。まだまだここは自分としても悩むだろうけど、やっぱり総支給18万円で子供育ててがんばれよ。はちょっとあんまりな感じがする反面、そんなことも言ってらんないのかなーという反面。キャリアだけ開いておけば良いのか。苦悩は続くよ。

 

    8,報酬どうっすっかなー。

 
全体で利益を上げて、全体で分配するってのがきれいだろうなと思う。ざっくり大盤振る舞いとして、内部留保と税金考えて、経常利益の30%を分配原資かなーという感じがする。多すぎるのか正確に計算してないけど、ただあまり人は増やしたくないので(責任重いぽ)うちうちでクールな仕事をしつつ、報酬もわりと高めで。みたいな環境が良いなと。ってか俺は報酬より利益出して新規事業をバシバシやりたいので内部留保は高めるかもしれず。ただ在庫ビジネスだと利益が在庫に食われてが続くので、苦しい部分も、別の収益も狙いつつ進めていきたい。

 

    9,仲良くしすぎない

 
これは賛否あるだろうけど、やれBBQだのやれ花見だの。
強制じゃなくて有志で。とか言うと仲間はずれが出てくるのかしらん。
でも、みんなコーディネーターの女の子とかモデルの子とかとメシとか行きたそうで、そのフォローは運営がやってほしいところだけども。
でもあまり過度にベタベタするのは、面倒そうだなーという気がしないでもない。まあゆるふわでひとつ。

 

    10,まあ新規事業したい。

 
ってか俺はコミットしたいと思えることにコミットできていれば幸せ一杯なので、その環境さえあれば、あとは何も要らない。
早くその環境を作りたい。本当に作れるのか?その瀬戸際だと思うので、何とか踏ん張っていきたいなという所である。

 

まあコツコツ頑張ります。


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