日々会社で採用活動をしているが、ふと自分であれば、どんな会社で働きたいだろうと考えてみた。
僕が入りたいと思うのは、なんだか楽しそうな会社である。
取り組みたい問いあって、その問いの発端は誰かの困りごととか、誰かの悩みみたいな問いがあって、それをメンバーみんなで、あーでもない、こーでもないと言いながら解こうとしているチームを見ると、楽しそうだなあと思う。
それでいて、問いを解くために必要な情報は多くの人に開かれていて、判断の多くが、課題の解決から逆算して検討される。公平さを大事に、自由を重んじている、そんなチームが良いなあと思う。
そんな風に自分が働きたいチームの理想があるが、ふと弊社KiizanKiizanを見た時に、わりと近い雰囲気になっているようにも思う。
誰もが意見を発することをいとわずに、意見を言おうという空気と動機がある。
話し合いに時間がかかることはあるけれど、フラットな組織に見える。
うちのインターンのエンジニアの学生は「仕事って楽しいって思えるんですね」と言ってたし、別のスタッフは「何がって言われると分からないけど、毎日楽しい」と言ってた。僕に対して、「僕がKiizanに居る理由は「なんでも自由に決められること」ですね」と言われた。
あともうひとつあって、自分が楽しいと感じる逆で、自分が嫌だなあと思うことをしないってのも、ある。
それは
・自由じゃない（働く時間、働く場所、何をやるか）
・時間がかかる（会議、決定、話し合い）
・フェアじゃない（誰かの一言で決まるとか）
・誰のための仕事か分からない（使う人の顔が見えない）
みたいなのが嫌だなあと思う。
とりあえずフェアでありたい。というのはとても強く思う。
ただそんなことを社外にPRしても、なんだかネガティブな感じがするので、楽しさを全面的にPRしていきたい。
昨日のランチで「スポーツの面白さと得点の入る速度は一致するか」とか「シェアハウスでのコミュニケーションのとり方」とかの雑談を流すだけでも面白いような気がするんだけど。
そんな楽しそうな雰囲気を社外に伝えていくのが、一番の採用活動に効く施策ではないかという話。